2026年5月8日，辽宁某精细化工企业绩效薪酬管理咨询项目启动。该企业成立于2010年，占地50余亩，现有员工300余人，建有多套自动化生产线，主要生产减水剂单体、碳酸甲乙酯、···

非经济性薪酬一般表现为工作认可、挑战性工作、工作环境、发展晋升机会、能力提高、职业安全感等。非经济性薪酬一般是从心理认知出发，来提升员工精神上的满足感。因为其在···

2026年4月13日，众森咨询应邀为国内某头部系统门窗企业讲述大商系统构建培训课程，该企业全国排名前20的代理商负责人与骨干员工参加了培训。此次培训由众森咨询首席顾问刘老···

吉林众森企业绩效薪酬管理咨询公司认为，薪酬的基本原则是内部公平性与外部竞争性。内部公平性指一家企业的薪酬支付规则及标准在不同的岗位或不同的能力之间是一致的。如果···

所谓恩威并重考核模式是指由管理者确定考核指标，对员工实施严格的考核，对于考核结果注重惩罚和奖励并重的一种模式。同只有惩罚（主要是淘汰）没有奖励的恶性考核模式相比···

2026年3月5日，众森咨询应邀为沈阳某物流设备生产企业讲授中高层管理培训课程，本次培训为开年第一课，该企业中高层管理人员32人参加了培训。此次培训由众森咨询首席顾问刘···