众森动态
联系我们，马上改变！122026-01
在传统工业企业里，营销、研发设计、生产制造、供应链、服务是核心的运营体系。在企业的生产运营中，每个产品从研发到售后服务都要经历许多业务环节，但是很多时候各个环节不能融合、协同不畅，同时每个环节自身也存···
082026-01
辽宁沈阳某电商企业绩效薪酬管理咨询项目于2025年12月27日启动。该企业于2015年成立，现有员工130余人，线上渠道涵盖京东、淘宝、抖音、小红书、腾讯视频号等多个平台，尤其在短视频电商领域拥有独特竞争优势。该企业···
252025-12
计划一旦制订出来，就应该送交相关人员签字。 相关人员签字表示他承诺并认同他需完成的工作范围，接受技术规范等。但是，签字并不等于保证，因为没有人能100%地预见未来，或能完全控制他们的时间。然而，签字是一种承···
112025-12
黑龙江众森企业绩效薪酬管理咨询公司看到，人们如此关注今天的问题，以至于看不到将来的问题，或不能预见到今天的问题是项目将来更大“病情”的症状。这是可以理解的，因为人们通常会对最突出的事情做出最强烈的反应···
052025-12
强制分布法这种方法来源和价值在于，实施绩效考核的企业都把绩效考核结果当作调整薪酬和晋升决策的依据，所以绩效考核结果的合理分布就显得比较重要。强制分布法的核心思想，就是通过对考核结果进行修正和调整，从而···
242025-11
销售任务指标历来是中小企业年底博弈的一个焦点和难点，哈尔滨众森企业绩效薪酬管理咨询公司认为，以下四个方法可以参考或借鉴：●精神鼓励法：要和各级员工共同描绘公司的美好发展前景，特别是企业实现经营目标和每···
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