任何人都无法阻挡技术革新带来的挑战，战略的本质就是持续不断地适应环境的变化并制定出前进的方向，如果没有明确的转型方向，企业变革将缺乏清晰的主线。越是在动荡的环境中，我们越需要有一个长期的目标，它可以指导我们在不同的模式下不断适应和持续改变。

黑龙江众森绩效薪酬管理咨询公司认为，协同性对生态系统的健康发展同样非常重要，生态系统的核心特征是系统成员的协同进化。所谓协同进化，就是系统成员们在合作与竞争中协同发展，即通过功能耦合形成超循环，共同发展各自的管理能力、服务能力等。所谓超循环，是指不仅能自我再生、自我复制，而且还能自我选择、自我优化，从而向更高的有序状态进化。协同进化强调以“企业生态位”的思想来看待自己和对待他人，最根本的目的是获得与生物系统一样的进化方式——自组织，这是协同进化的核心机制。

协同进化需要生态圈内的成员之间加强协同性，比如通过信息共享更加全面地了解消费者的需求，通过技术共享从更加前沿的视角来设计产品和服务，以满足消费者的需求，从而形成价值共生体。