沈阳众森企业绩效薪酬管理咨询公司看到，薪资的延期支付可对高管形成约束机制，但这种延期支付是在“留人”还是“留心”？

如果发生相关人员未能勤勉履职导致公司出现重大违法违规行为或者风险事件，应止付相关人员未发放的薪酬。

薪资延期发放，既有法律依据又有管理学依据。怎么延期发放？固定部分按月发放，绩效年薪年底发一部分，如发一半或60%，剩余的部分延期支付或者止付。

为什么有一部分薪酬要延期发放？因为在企业的经营过程中会有很多的问题与风险，相关人员如果未能勤勉履职可能导致公司出现重大违法违规行为或者风险事件。所以，有必要通过薪资的延期发放对高管形成约束。薪资的延期发放一般在证券、基金、工程设计、施工等特殊行业较为常见。

延期发放的时间如何确定？沈阳本土公司可以根据行业特点、业务需要及经营管理的需要确定，比如，有的企业延期发放的时间为3年以上，有的企业将一部分工资延期2年发放。如果发现高管在薪资延期支付期间有渎职行为，延期发放的薪资就可能止付。薪资延迟支付需要在公司制度中明确予以规定。