• 网站首页
  • 关于我们
    • 我们是谁
    • 众森守则
    • 首席顾问
    • 联系我们
  • 免费诊断
  • 众森动态
    • 众森新闻
    • 众森观点
  • 服务项目
    • 年度顾问
    • 目标管理
    • 成本控制
    • 股权激励
    • 绩效管理
    • 薪酬体系
    • 组织架构
    • 管理流程
    • 管理诊断
    • 制度梳理
  • 经典案例
  • 合作答疑
  • 培训直通车
20年专注绩效薪酬!让您少走弯路、少操心、少花钱!四城联动,服务东北!
各地服务电话沈阳024-88616066长春0431-81131829 哈尔滨0451-51030299 大连18504208935
Menu
  • 网站首页
  • 关于我们
    • 我们是谁
    • 众森守则
    • 首席顾问
    • 联系我们
  • 免费诊断
  • 众森动态
    • 众森新闻
    • 众森观点
  • 服务项目
    • 年度顾问
    • 目标管理
    • 成本控制
    • 股权激励
    • 绩效管理
    • 薪酬体系
    • 组织架构
    • 管理流程
    • 管理诊断
    • 制度梳理
  • 经典案例
  • 合作答疑
  • 培训直通车

众森动态

  • 众森新闻
  • 众森观点

众森观点

当前位置:   首页>>众森动态>>众森观点
学会用“签字”去“牵制”
点击量:216发布时间:2025-12-25 09:14:32

计划一旦制订出来,就应该送交相关人员签字。
   相关人员签字表示他承诺并认同他需完成的工作范围,接受技术规范等。但是,签字并不等于保证,因为没有人能100%地预见未来,或能完全控制他们的时间。然而,签字是一种承诺,当事人承诺为实现项目目标而合理行动。
   所以说“签字就意味着牵制”(签字=牵制)。客户签字表示他同意项目的功能将满足他的需求,职能部门经理签字表示他同意按约定为项目提供资源。
   沈阳众森企业绩效薪酬管理咨询公司的经验,在项目计划审查会议上签署该计划比通过邮件方式签署效果好很多。为保证计划的执行效果,应鼓励人们在审查会议上指出计划中的漏洞,而不要等到问题产生以后再来解决。一个值得注意的问题是,应该只要求对项目负责任的人进行签署,不负任何责任的名字不应出现在签署栏,这样可以消除一件事要几十个人签字的情况,从某种程度上克服了组织惰性。

上一篇:企业管理究竟是要短期还是长期?
下一篇:传统中小制造企业如何应对AI挑战?
扫一扫加V
Copyright © 2011 东北众森企业绩效薪酬管理咨询(培训)网 辽ICP备2023009443号-7 XML地图 电话:沈阳024-88616066长春0431-81131829 哈尔滨0451-51030299 大连18504208935接听时间:8:00—20:00,节假日照常 邮箱:symini@163.com